前程无忧举办2012 HR之夜---中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼

    【12月13日太平洋电脑网辽宁讯】中国最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）举办的“2012HR之夜——中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼”日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。颁奖典礼不仅对100家中国人力资源管理的典范企业予以表彰，颁出战略、培训、招聘和校园招聘、最佳企业社会责任等单项奖。同时，业界人士围绕“多元社会中的人才管理”的主题，分别就“人力成本上升后如何提高人才的投资回报率”、以及“人力资源管理者的职责与前途”二大议题进行探讨。

    前程无忧CEO甄荣辉先生对2012中国人才市场进行回顾与前瞻，他表示：尽管经济已经见底企稳, 反弹幅度和速度不明朗 , 但人才需求仍然旺盛。一线城市服务业己占 GDP 的60%，预示着服务业需要更多的劳动力。而中西部人才需求增幅超过了东部 , 特别是重庆、湖北、四川、贵州、安徽等城市。 甄荣辉同时表示，2012年人才成本将持续上升，而大批90后正式步入职场这一现实也值得HR关注。

    Hay（合益）集团大中华区副总裁梁星晖表示，虽然中国员工薪资增长近几年已屡屡赶超CPI增长，但由于企业缺乏有效的薪酬沟通，从而导致员工无法真正理解自己得到的报酬的价值，这无形之中就导致了企业投入的部分人力成本的没有真正实现价值。这也可能会造成对企业薪酬管理，甚至是人力资源管理的挑战……为此，梁星晖建议企业可以采用总体薪酬明细（Total reward statements）与员工进行定期沟通，通过有效的绩效管理，提升员工整体效能。

    Deloitte德勤人力资本咨询合伙人吴胜涛提出，新一代人力资源工作者需从事务性工作者转型成人力资源管理者，战略合作伙伴。配合上述转型，人力资源需要通过更有效的服务方式，如共享服务中心、外包服务、信息技术等让人力资源从事务性的工作释放出来。吴胜涛认为，HR应该具备“多元化集团组织管控经验“、”国际化人力资源管理经验“以及”大型公司并购整合经验“三颗”金蛋“，从而面对未来迅速多变的环境。

    来自汇智管理咨询的高建华先生以及中国平安、万豪国际集团、罗氏制药、中广核集团、艺康集团HR高管们也积极参与讨论。来自8所高校的精英学子也在现场向获得最佳校园招聘的企业提出了许多“麻辣“问题，并进行积极互动。

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