挑战传统招聘网站 SNS招聘你信吗？

    【9月1日太平洋电脑网辽宁讯】招聘网站再一次被划分为“传统”和”新兴”。上一次大概是2007年，当时被分为”web 2.0” 和“web 1.0”，这一次被指为“传统”的是10岁左右的“专业的招聘网站”，“新兴”则获得风险投资，市场上异常活跃的SNS的社交网站。对新兴的招聘渠道的赞美之词几乎和几年前如出一辙：“传统“ 受到”新兴“前所未有的挑战，快不行了。不过最近的一项调查显示，中国网民对社交网站上的招聘信息信任感极低，7成以上的人认为不靠谱。

    这项在新浪和腾讯微博上同时进行的名为“信不信”调查，以最近发生的一件“无厘头”招聘事件为背景：一家无资质的企业借一家知名服装零售的名义，在58同城和百姓网等发布招聘贴，说是代理招聘兼职，冒充顾客在店内充人气，实则骗人拍写真。

留言摘录：

招聘都不想花钱的企业，你敢不敢去？！

不管你信不信 反正我是不信

xxxx 还是很稳健的， 不赶时髦，闷声发大财
xxxx 和 xxx 太乱了 就像个菜市场 骗子一大推 中介也一大堆 光靠明星代言 有屁用 没质量

我把招聘消息在社交网络圈发出去后，关注的人不少，但认真投递简历的很少，只有两三份,约了面试一个都不来。

from sina

规范信息来源和矫正信息发布源正是这些所谓的招聘站点所需要做的事情，能把这个问题解决，能突围的就是他了

别人不知道，反正我信了！

不相信

from tencent

    三天里有83人参加了调查，71%人说不相信，21%的人表示对社交网站上的招聘信息无兴趣。

    与“传统”的招聘网站相比，在SNS上发布招聘信息的成本几乎为零，而且几乎人人都可以发招聘信息。这种无门槛的信息发布，常常也意味着发布平台的“免责”，即无人审核信息的真实性和发布主体的资质。信息的真实与否，是否造成损害，就要靠自己的识别了。
 
    据一位网络招聘的资深人士透露，招聘信息的审核需要投入很大的成本和人力。“传统”的招聘网站向雇主收费，自然要保证收费的合法和服务的安全。所以在招聘网站上发布一条招聘信息，要经过营业执照备案、广告内容审核，广告合同确认等几道程序。 发布的信息量越大，审核的投入也越大，而且目前的审核主要依赖人工。招聘网站要做大，没钱是不行的。
    
   在中国，SNS的商务价值一直受到国民诚信度的考验，不只是招聘，还包括交友、购物，甚至是信息转发，欺瞒的成本更低，更容易操作。当社交网站得意于信息可以被数百人，甚至成千上万的人传播时，也必须意识到，信息传递的质量正在骤降。因为信息只有被不断地扩大，才能获得一定的关注度。

    与此同时，令不少人担心的是，SNS和微博的流行正在带来一种副作用：人们变得更自我迷恋，注意力短暂，只进行视觉的沟通，语言表达和相互理解能力正在弱化。个人在“转发”和“分享”中追求的只是追随着的数量， 商家们关注的只有一个“点击”，哪怕是个坏名声。[返回辽宁行情首页]

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