给你支招 专家细数离职“七宗罪”

    【9月10日太平洋电脑网辽宁讯】离职，几乎是每个人都会经历的场景。而谈及自己的离职原因，在那句万能的“因个人发展需要”背后，不少人的心中多少会藏着一些负面情绪，比如愤怒、无奈、不解等等。就此，前程无忧（www.51job.com）日前进行了“哪种情况最有可能让你离职”的在线小调查，根据结果显示，“下属突然变成自己的上司”、“工作卖力却还没有业绩平平的人回报多”、“被‘空降兵’领导排挤”、“被公司调岗”是最易让职场人离职的原因，受到了网友们的一致“讨伐”！

    那么，如果我们真遇到了上述的四种情况，是不是就一定要离职呢？如果真要离职，又有哪些注意点呢？我们邀请了知名职业生涯教育机构“新精英生涯”的高级职业规划师王鹏，为大家解读上述四种“恶劣”情况背后的奥秘，也为正身处于“离职漩涡”的职场人支支招。

最尴尬：下属一跃成了我的上司！

    网友Jerry的自述：我今天31岁，在一家合资快消企业任销售部主管。最近，我碰上了一件让人很尴尬的事：我的原下属居然变成了我的上司！

    Tim曾经是我的下属。两年前，我们公司新招了5名员工，当时刚毕业的Tim就是其中之一，经理把他分派到了我的团队。Tim对工作非常上心，给他任何工作他都愿意做。不过虽然充满热情，但Tim毕竟是新人，总显稚嫩，因此，交付给他工作的时候，我都会很耐心地对Tim说明，出现问题我也会指导他。几个月后，Tim就对自己的工作得心应手了，有时还能独自完成几个单子。就这样，Tim的业绩越来越好，一年以后，他的接单量已经仅次于我了。没过多久，人事调动的消息就传来了：Tim升为主管，而我则辅助他。调动前，经理也找过我对我说，现在公司处于扩张期，应该多培养新人，给新人更大的发展空间。我对此也表示理解，而且Tim虽然成为了我的上司，但对我还是非常尊重的。可是毕竟是自己培养的新人成了自己的领导，我在心理上还是过不去这道坎，甚至想过要辞职另谋高就。但我已经不是二十几岁的人了，辞职也是要冒很大风险的，现在我不知道该怎么办，难道再去向经理提升职？

专家建议：

    遇到这样的情况，想必谁都会觉得尴尬。但是，在化解这个窘境之前，我们可能需要先来讨论一下现代企业的管理制度。在大部分行业里，特别是快消品行业，当一个企业要选拔团队管理者尤其是基层管理者时，其遵循的基本思路都是“业绩优则仕”。简单地说，就是谁的业绩好，谁就可以做管理者。但是，一旦你成为基层管理者，企业对你的要求就会有所变化——除了要拿出好的业绩之外，你还要能带领团队；即除了要把自己的活儿干好，你还要能带动周围的人一起做出成绩。

    就这个案例来看，“公司处在扩张期要多培养新人，给新人更大的发展空间”这个说法本身就站不住脚，因为很少有公司会为了培养新人而把原来的管理者挤走的。上下级互换岗位的原因只可能有一个：原来的上级不再能胜任这个岗位了！所以，我给Jerry的建议是：第一，下属变上司一定是有原因的，或是你这个上司做得不够好，或是他作为下属做得太出色了——当然也不排除他的背景比你硬——最关键的一点是，你要知道为什么你们被互换了位置；第二，升职还是有可能的，但不能靠嘴上提，还是得看业绩——看你能不能带动周围人一起做出成绩。

最不平：工作很卖力，拿到的奖金还没有业绩平平的人多

    网友Rick的自述：我从2005年开始工作，起初在一家超市做采购，后来跳槽到一家外企做了3年销售代表，直到2011年，我才来到现在的这家民营建材公司，担任区域渠道销售。平日里，我工作非常繁忙，经常要加班到深夜，甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但“功夫不负有心人”，我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此最近半年，我几乎每个月都能获得月度绩效奖金。

    可在最近的一个月，公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事，理由是这位同事之前的业绩一直平平，最近突飞猛进，值得鼓励！对于这么牵强的理由，我表示很不能接受：难道公司发奖金还有鼓励“后进生”的道理？我是不是应该去向领导提出异议？该怎么提出才既妥当又能达到目的呢？

专家建议：

    首先，虽然大部分公司采取“薪金保密制”，但奖励相对还是公开的。如果就奖励本身有员工觉得不公平，可以向领导提出自己的想法；其次，当员工跟领导探讨此类事件时，不能抱怨，而要和领导确认清楚奖励规则。从Rick的叙述中我们可以看出，之前公司每个月的奖金都给了当月业绩最好的人，而这次却给了进步最大的人，所以本质上是奖励规则改变了。如果Rick的追求是下次还能拿到月度绩效奖金，那就要明白以后的奖励规则是什么，到底是奖励干活儿最勤快的，还是进步最大的，抑或是长得最帅的……由此，Rick也应该制定出不同的应对策略，该勤快就勤快，该进步就进步，该整容就整容。

    最后，我们也应该明白，一个公司设定各种奖励，其目的就是为了让更多的员工更有动力地去工作，而如果奖励每次都被同一个人拿走，其他人的积极性必然会有所降低。出现Rick这样的情况，有没有可能恰恰是因为每次奖励都被他拿走，所以公司被迫改变奖励规则了呢？

最气愤：公司权力斗争后，空降的新领导排挤我等老员工

    网友Angle的自述：我在这家公司已经工作5年了，本来在公司发展得很顺利，也一直受到领导的器重。可是，最近公司给我们部门派了一位新领导，据说是我们的老领导在公司内部斗争中处于不利地位，被迫换去了其他部门。新领导一上任，部门内部就有一番大变革——从日常的工作流程到上下班时间，大事小事都要按照新领导的要求严格执行。除了这点，最让人受不了的就是新领导常常排挤我们这些老员工！他在上任时带来了一批“自己人”，平时有重要的会议只让这些人参加，有重要工作也不再交给我们这些老员工；他带来的新同事在和我们谈工作时也是阴阳怪气的。因为受不了这种排挤，已经走了2个老同事了。

    我上个季度超额完成了工作目标，老领导曾承诺过要给我加薪；可是前几天我跟新领导提起这件事，他却说要对我重新考核，还说上任领导对我的所有承诺都不算数！对此我很气愤。虽然我很喜欢这份工作，可是要继续在这儿待下去，恐怕我每天都会过得很郁闷，没法专心工作。我该离职吗？离职了去面试又该怎么跟HR说离职原因呢？

专家建议：

    当感觉自己被新领导排挤了，要不要离职关键看你是否看中自己现在的平台。如果你很看重，那就只有主动融入，努力让新领导觉得你能变成“自己人”；而一旦被新领导认定你不能转化，被挤走也是迟早的事儿，除非你的能力强到能联合其他同事挤走新领导……而如果你真的离职了，去面试时千万不要跟HR直说你是因为派系斗争失败而落跑的。虽然内部互相排挤的情况在企业中也很常见，但它远没达到能拿到桌面上来讨论的地步。

    在这里补充一点，以上的情况也适用于所谓的企业核心部门排挤非核心部门，如果你是非核心部门的员工，当你在有业务往来时遭遇了核心部门的排挤，要么你有高超的人际交往能力，温言软语之下能解决所有问题，要么就强势到底。如果你因此而影响了个人工作业绩，进而导致要离职，那也不要在面试时候“痛诉”自己的遭遇。

最无奈：被公司调岗，是转岗还是离职？

    网友Nelson的自述：我目前在一家外企担任项目投标技术支持工程师，平时最主要的工作内容是：从技术角度策划与搭建项目系统；满足业主各类功能要求；然后向供应商询价，统计项目总价，包括常规利润应该多少等；最后完成项目的技术部分，供公司的销售去投标。

    我们这个行业在眼下并不景气，一来是受大环境影响，二则因为所涉及的技术纵深度不强，再深入钻研也就是这样了，发展基本到头。现在公司由于业务不佳，要撤消我所在的投标部门，部门内的技术支持工程师都会被调配到销售部。而被调配到销售部后，我的工作内容也会发生变化：除了仍要做原来的技术工作外，我还要外出找订单，承担销售的工作。

    我个人觉得自己的个性不太适合做销售，所以也不想又做销售又做技术的。我不是没想过跳槽，毕竟我拥有一项在业内还挺管用的证书，它在市场上的通过率不高，却是公司做项目的必要条件，所以有一定的含金量。但我也已经35岁了，多少还是有些顾虑的。可要拒绝公司的调岗决定，似乎更不现实。我该怎么办呢？

专家建议：

    公司要求调岗，从理论上来讲员工完全有理由拒绝，但是，拒绝之前你要想到最坏的可能性：被迫离职！一般来说，员工能够拒绝公司的情况只有一种：你手里掌握着公司必不可少的资源，比如，别人不懂的知识或者很核心的技术。直白点说，就是公司离了你会有很大损失。

    再者从职业规划的角度来讲，如果你要转换职业，记得要遵循一个原则，即转行不转职，转职不转行。这可以最大限度地保留你之前积累的资源，特别当你已经35岁了。而如果你最终不打算离职，以现在越来越开放的市场环境，在国内做一辈子技术也是完全可行的，只是你要记得不断更新自己的技术知识，保持和市场需求同步的学习能力。至于技术兼销售的问题，其实做销售的人也不都是天生性格外向的，不少也是在工作中磨练出来的，建议你直接在公司内部找一个有多年销售经验的同事做个交流，把你对销售的问题都问问清楚，顺便也讨教一下做销售的心得。

    根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2012离职与调薪调研报告》显示，2011年，各行业企业的员工平均离职率为18.9%，达到了2008年金融危机以来的最高点。当越来越多的新生代踏足职场，当企业放出越来越多的工作机会，稍有不顺就换个环境在不少人眼里也变得越来越理所应当了。但看完以上四个案例和专家对应的建议后，我们也应该明白，哪怕是在职场中遇到了如此“恶劣”的情况，我们在离职前也要三思，厘清事情的原委，认清自己的处境，不要去钻牛角尖，更不要贸然行动。为了自己的前途，要做一个理性的离职者。

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