【9月1日太平洋电脑网辽宁讯】招聘网站再一次被划分为“传统”和”新兴”。上一次大概是2007年,当时被分为”web 2.0” 和“web 1.0”,这一次被指为“传统”的是10岁左右的“专业的招聘网站”,“新兴”则获得风险投资,市场上异常活跃的SNS的社交网站。对新兴的招聘渠道的赞美之词几乎和几年前如出一辙:“传统“ 受到”新兴“前所未有的挑战,快不行了。不过最近的一项调查显示,中国网民对社交网站上的招聘信息信任感极低,7成以上的人认为不靠谱。 这项在新浪和腾讯微博上同时进行的名为“信不信”调查,以最近发生的一件“无厘头”招聘事件为背景:一家无资质的企业借一家知名服装零售的名义,在58同城和百姓网等发布招聘贴,说是代理招聘兼职,冒充顾客在店内充人气,实则骗人拍写真。 留言摘录: 招聘都不想花钱的企业,你敢不敢去?! 不管你信不信 反正我是不信 xxxx 还是很稳健的, 不赶时髦,闷声发大财 我把招聘消息在社交网络圈发出去后,关注的人不少,但认真投递简历的很少,只有两三份,约了面试一个都不来。 from sina 规范信息来源和矫正信息发布源正是这些所谓的招聘站点所需要做的事情,能把这个问题解决,能突围的就是他了 别人不知道,反正我信了! 不相信 from tencent 三天里有83人参加了调查,71%人说不相信,21%的人表示对社交网站上的招聘信息无兴趣。 与“传统”的招聘网站相比,在SNS上发布招聘信息的成本几乎为零,而且几乎人人都可以发招聘信息。这种无门槛的信息发布,常常也意味着发布平台的“免责”,即无人审核信息的真实性和发布主体的资质。信息的真实与否,是否造成损害,就要靠自己的识别了。 与此同时,令不少人担心的是,SNS和微博的流行正在带来一种副作用:人们变得更自我迷恋,注意力短暂,只进行视觉的沟通,语言表达和相互理解能力正在弱化。个人在“转发”和“分享”中追求的只是追随着的数量, 商家们关注的只有一个“点击”,哪怕是个坏名声。[返回辽宁行情首页] Pconline辽宁分站致力于对当地IT产品的介绍和报道,如果您有任何新闻线索请发邮件至zhangfuxu@sina.com.cn我们将会尽快给予回复,感谢大家对Pconline的热诚支持!欢迎大家随时登陆Pconline辽宁分站。 |
挑战传统招聘网站 SNS招聘你信吗?
2011-09-01 16:58 出处:PConline原创 作者:佚名 责任编辑:zhangfuxu
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